Les entreprises bahamiennes sont confrontées à un vide croissant en matière de leadership, alors que des travailleurs expérimentés prennent leur retraite. Simmone L. Bowe, spécialiste en développement du leadership, souligne que les jeunes professionnels montrent moins d'intérêt pour les postes de direction traditionnels. Elle met en avant l'importance d'une préparation adéquate pour les nouveaux leaders, face à une évolution des attentes des employés et des défis de planification de la succession. Un programme intensif de leadership est prévu pour aider à combler ces lacunes.



















