Les styles de leadership en entreprise sont variés, mais un risque souvent sous-estimé provient des managers qui permettent aux employés de se soustraire à leurs responsabilités. Ces dirigeants, en évitant de confronter les problèmes, favorisent une culture toxique et une érosion des standards. Cela peut entraîner des conséquences graves, comme une baisse de productivité et une détérioration de la confiance envers la direction. Des mesures doivent être prises pour renforcer la responsabilité et l'intégrité au sein des équipes.
